Formation Mettre en place le protocole de sécurité

Déroulé de la formation

Déroulé de la formation

1. Introduction

• Tour de table :
  • Présentation du formateur et des apprenants
  • Recueil des attentes des apprenants

2. Définition

• Qu’est-ce qu’un protocole de sécurité ?
  • Définition générale
  • Les différents types de protocoles de sécurité
• Rôle et importance du protocole de sécurité
  • Comment il s’intègre dans le cadre des procédures de l’entreprise

3. Pourquoi un protocole de sécurité ?

• Cadre juridique
  • Les lois et règlements en vigueur
  • Les sanctions en cas de non-respect des normes de sécurité
• Champ d’application
  • Secteurs concernés (BTP, industrie, services, etc.)
  • Les salariés et intervenants impliqués
• Objectif du document
  • Sécuriser les lieux de travail
  • Protéger les employés et les sous-traitants
  • Prévenir les accidents de travail

4. Quelles sont les obligations des employeurs ?

• Responsabilités de l’employeur
  • Identification des risques
  • Mise en place de mesures préventives
• Obligation d’information et de formation
  • Information des salariés
  • Formation à la sécurité
• Obligation de moyens
  • Fournir les équipements de protection individuelle (EPI)
  • Installer les dispositifs de sécurité adéquats

5. Que doit contenir le protocole de sécurité ?

• Identification des dangers
  • Analyse des risques potentiels
  • Types de dangers (mécaniques, chimiques, etc.)
• Évaluation des risques
  • Méthodes d’évaluation
  • Grilles d’analyse des risques
• Plans de prévention
  • Mesures de protection et de prévention
  • Établissement de procédures d’urgence

6. Dans quel cas faut-il élaborer un protocole de sécurité ?

• Les situations à risque
• Le contexte de sous-traitance
  • Obligations envers les entreprises sous-traitantes
  • Collaboration entre employeurs et sous-traitants
• Nouveaux aménagements ou équipements
  • Mise en place d’un protocole lors de l’installation de nouvelles infrastructures

7. Le contenu du protocole de sécurité

• Parties prenantes
  • Identification des acteurs (employés, sous-traitants, visiteurs)
• Risques identifiés
  • Énumération des risques spécifiques liés au site et aux tâches
• Mesures de prévention
• Procédures d’urgence
  • Les actions à suivre en cas d’accident ou de situation à risque

8. Consignes à la création du protocole de sécurité

• Analyse préalable
  • Effectuer une étude approfondie du contexte de travail
• Rédaction claire et précise
• Validation et diffusion
  • Validation du document par la direction et communication à l’ensemble du personnel

9. Les conditions de la réussite

• Formation continue des salariés
  • Assurer des sessions régulières de formation à la sécurité
• Contrôle et suivi
  • Mettre en place un dispositif de suivi des consignes
• Révisions régulières du protocole
  • Adapter le protocole aux nouveaux risques ou évolutions de l’entreprise

10. Rappel des consignes

• Points de vigilance principaux
  • Les consignes essentielles à respecter quotidiennement
• Communication et affichage
  • Disposer des consignes de sécurité sur le lieu de travail
• Responsabilité individuelle
  • Sensibiliser à la responsabilité de chaque salarié dans le respect des mesures de sécurité

11. Réaliser un diagnostic

• Recensement des risques
  • Identifier les risques existants par département
• Diagnostic sécurité
  • Analyse complète de l’état des lieux concernant la sécurité
• Plan d’action
  • Élaborer un plan de réduction des risques basé sur les résultats du diagnostic

12. Exemple de protocoles de sécurité

• Exemple 1 : Protocole de sécurité pour les travaux en hauteur
• Exemple 2 : Protocole de sécurité pour la manipulation de produits chimiques
• Exemple 3 : Protocole de sécurité dans un environnement de production

13. Module complémentaire (en option) : Accompagnement opérationnel

• Point de suivi et rappel après la formation

14. Évaluation sommative

• QCM

15. Plan d’actions

• Énumération des points clés de la formation par chaque apprenant
• Relevé des actions à mettre en place sur le site par chaque apprenant

16. Conclusion

• Évaluation de la formation
• Bilan et tour de table

Modalités d’évaluation

Évaluation de l’atteinte des objectifs pédagogiques

• Évaluation formative (en cours de formation).
• Évaluation sommative en fin de formation sous forme de QCM.

Évaluation de l’action de formation

• Une évaluation à chaud est conduite afin de mesurer le niveau de satisfaction immédiate des apprenants.
• Une évaluation à froid peut être conduite si prévue au cahier des charges.

Tarifs

À partir de 1650,00 € HT par jour. Devis sur demande.

Validation

Attestation de présence.