Formation Les bases de la RSE

Déroulé de la formation

1. Introduction

• Tour de table :
  • Présentation du formateur et des apprenants
  • Recueil des attentes des apprenants

2. Enjeux et objectifs d’une démarche RSE en entreprise

• Historique de la RSE, des origines à nos jours
• Évolution des attentes sociétales
• La RSE dans la chaîne de valeur
• Bénéfices

3. Intégration de la RSE dans l’entreprise

• Définitions et terminologie
• Les piliers de la RSE
• L’écosystème de l’entreprise
• Les principaux acteurs internes, externes, parties prenantes pertinentes
• Positionnement avec Qualité, Sécurité, Environnement

4. Le cadre légal et normatif

• Que dit la loi ?
• Les référentiels RSE (généraux, sectoriels, labels)

5. Stratégie RSE dans l’entreprise

• Analyse du contexte
• Analyse des parties prenantes
• Les axes d’amélioration prioritaires

6. La communication

• Pourquoi, comment communiquer sur le sujet RSE
• Éviter le piège du greenwashing

7. Évaluation sommative

• QCM

8. Plan d’actions

• Énumération des points clés de la formation par chaque apprenant.
• Relevé des actions à mettre en place sur le site par chaque apprenant.

9. Conclusion

• Évaluation de la formation
• Bilan et tour de table

Modalités d’évaluation

Évaluation de l’atteinte des objectifs pédagogiques

• Évaluation formative (en cours de formation).
• Évaluation sommative en fin de formation sous forme de QCM.

Évaluation de l’action de formation

• Une évaluation à chaud est conduite afin de mesurer le niveau de satisfaction immédiate des apprenants.
• Une évaluation à froid peut être conduite si prévue au cahier des charges.

Tarifs

À partir de 900,00 € HT par jour. Devis sur demande.

Validation

Attestation de présence.